DISC : el “cómo” detrás del comportamiento
Conoce la ciencia
La evaluación DISC de TTI Success Insights te ayuda a comprender con claridad cómo se comportan, se comunican y toman decisiones las personas. TTI ofrece una de las evaluaciones DISC más precisas y cientÃficamente validadas del mundo, en la que confÃan organizaciones, coaches y profesionales del talento en más de 100 paÃses.
Ya sea que necesites un perfil DISC individual o evaluaciones para toda una organización, TTI ofrece los reportes más avanzados de la industria, precisión respaldada por la investigación y herramientas poderosas para ayudarte a convertir la información en acción.
¿Qué es una evaluación DISC?
Una evaluación DISC es una evaluación conductual que mide cómo una persona aborda naturalmente las tareas, se relaciona con los demás y responde ante distintas situaciones. Aunque muchas personas creen que una evaluación DISC es un test de personalidad, el DISC de TTI no se aprueba ni se reprueba. La herramienta mide comportamientos naturales y adaptados, no la personalidad.
Basado en la investigación del psicólogo William Moulton Marston, el modelo clasifica los comportamientos observables en cuatro dimensiones fundamentales: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (D, I, S, C).
La evaluación DISC de TTI ofrece un marco claro y fácil de entender para mejorar la comunicación, desarrollar el autoconocimiento y potenciar el desempeño en el trabajo.
DISC explora el comportamiento observable y revela cómo se desempeñará una persona, incluyendo cómo prefiere comunicarse, qué aportará a un equipo, su entorno ideal y las posibles limitaciones que podrÃa enfrentar.
DISC ayuda a:
- Minimizar los conflictos
- Aumentar la productividad y el compromiso
- Mejorar la comunicación
- Maximizar las fortalezas
La evaluación DISC de TTI es, por mucho, el reporte más completo del mercado. Cubre los estilos DISC bajos, las combinaciones y adaptaciones, mientras que la mayorÃa de las demás evaluaciones solo analizan los estilos altos. Está altamente investigada y validada, y cada página es accionable. Ha marcado una diferencia significativa para nuestros clientes: la información profunda y la conciencia que las personas obtienen de nuestros reportes generan un cambio sostenible en las organizaciones.
Las empresas usan DISC para:
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