Aunque la evaluación DISC nos ayuda a entender cómo nos desenvolvemos en el mundo, el comportamiento puede cambiar con el tiempo. El DISC no mide “etiquetas de personalidad” fijas. En cambio, identifica tendencias de comportamiento observables: cómo suelen responder las personas ante los problemas, cómo influyen en los demás, cómo manejan el ritmo y cómo abordan las reglas.
Como el comportamiento está influido por el contexto, la experiencia y la autoconciencia, las personas pueden aprender a adaptar la forma en que estas tendencias se manifiestan en su vida diaria.
Puntos clave
- La evaluación de personalidad DISC es clave para detectar patrones de comportamiento. Las nuevas experiencias, el aprendizaje y la madurez pueden moldear nuestra conducta, pero es importante recordar que adaptarse a las situaciones no es lo mismo que cambiar quién eres.
- La conciencia conductual permite a las personas flexibilizar de forma intencional su comunicación y su estilo de trabajo sin abandonar sus fortalezas naturales.
- El DISC se entiende mejor como un marco de comportamiento que como un sistema rígido de tipos de personalidad.
Conceptos básicos de la evaluación de personalidad DISC
La evaluación de personalidad DISC es una herramienta que se usa para el desarrollo personal y profesional. Clasifica el comportamiento en cuatro categorías y ocho tipos. La evaluación DISC de TTI también analiza las diferencias entre los estilos natural y adaptado.
Las evaluaciones DISC modernas se usan ampliamente en el desarrollo de liderazgo, el coaching, la contratación y la formación de equipos, porque ofrecen un lenguaje sencillo para hablar de las diferencias de comportamiento. Al ayudar a las personas a reconocer sus tendencias, el DISC crea una base para mejorar la colaboración, reducir los conflictos y aumentar la autoconciencia en el trabajo.
¿Qué es la evaluación de personalidad DISC?
La evaluación de personalidad DISC analiza cómo nos comportamos. Ayuda a mejorar la forma en que interactuamos, trabajamos y nos comunicamos.
En lugar de evaluar la inteligencia o los valores, el DISC se centra específicamente en las preferencias de comportamiento: cómo tiende a actuar una persona ante los desafíos, las personas, el ritmo y las reglas. Estos conocimientos ayudan a entender no solo el propio estilo de comunicación, sino también cómo los demás pueden interpretar nuestra conducta.
Los ocho tipos de personalidad DISC
Dominio: este factor de comportamiento mide cómo responde una persona ante los problemas y los desafíos.
Si tu puntuación más alta es D, eres un comunicador Directo.
Si tu puntuación más baja es D, eres un comunicador Reflexivo.
Las personas Directas suelen priorizar los resultados, la toma de decisiones y la eficiencia, mientras que las Reflexivas pueden abordar los retos con más cautela y preferir resolver los problemas en colaboración.
Influencia: este factor de comportamiento mide cómo elige una persona influir en las personas y en sus contactos.
Si tu puntuación más alta es I, eres un comunicador Extrovertido.
Si tu puntuación más baja es I, eres un comunicador Reservado.
Las personas Extrovertidas suelen disfrutar de la interacción social, la persuasión y el entusiasmo, mientras que las Reservadas pueden preferir una comunicación más reflexiva y mesurada.
Constancia: este factor de comportamiento mide cómo responde una persona al ritmo y a la consistencia.
Si tu puntuación más alta es S, eres un comunicador Predecible.
Si tu puntuación más baja es S, eres un comunicador Dinámico.
Las personas Constantes suelen valorar la estabilidad, la cooperación y la paciencia, mientras que las Dinámicas pueden desenvolverse bien en entornos cambiantes y preferir la variedad.
Cumplimiento: este factor de comportamiento mide cómo responde una persona a los procedimientos y al cumplimiento de las normas.
Si tu puntuación más alta es C, eres un comunicador Preciso.
Si tu puntuación más baja es C, eres un comunicador Pionero.
Las personas Precisas suelen enfocarse en la exactitud, la calidad y el pensamiento analítico, mientras que las Pioneras pueden priorizar la innovación, la flexibilidad y la rapidez por encima de un apego estricto a las reglas.
Estilos DISC natural y adaptado
No todos los proveedores de evaluaciones miden los estilos DISC natural y adaptado, pero entender ambos es muy valioso para el desarrollo personal y profesional.
Tu estilo DISC natural revela tu base de comportamiento: cómo actúas en casa, con tus seres queridos y cuando estás a gusto. Tu estilo DISC adaptado revela cómo te comportas en entornos profesionales. Si hay una diferencia significativa entre tu comportamiento natural y el adaptado, puede indicar una falta de alineación con tu puesto. Si constantemente tienes que adaptarte en el trabajo, corres un mayor riesgo de estrés, desmotivación y agotamiento (burnout).
¿Puede cambiar la personalidad DISC?
El comportamiento suele ser relativamente constante a lo largo de la vida, pero tu comportamiento natural puede cambiar con el tiempo.
La conciencia, la práctica y la experiencia permiten desarrollar nuevas estrategias de comportamiento. En términos del DISC, esto significa que las personas pueden aprender a flexibilizar su estilo con conductas que quizá no les salen de forma natural, pero que son eficaces en situaciones específicas. Con el tiempo, esta práctica puede volverse más permanente.
Factores que influyen en los cambios del perfil DISC
Los grandes acontecimientos de la vida pueden cambiar tu perfil DISC. Por eso TTI recomienda “repetir tu evaluación cada 18 a 24 meses, según lo que esté ocurriendo en tu vida”.
Algunos de esos acontecimientos son:
- Matrimonio o divorcio
- Una ruptura
- Una mudanza
- El nacimiento de un hijo
- La muerte de un ser querido
- Comenzar un nuevo trabajo o puesto
- Una crisis global o externa (pandemia, guerra, inestabilidad económica)
La educación, el coaching y la capacitación en liderazgo también pueden influir en cómo las personas aplican sus fortalezas de comportamiento. Por ejemplo, un líder naturalmente Directo puede aprender habilidades de inteligencia emocional que le ayuden a comunicarse con más empatía y paciencia, adoptando rasgos de comportamiento más Reflexivos.
Los entornos culturales también influyen. Distintas industrias, equipos y culturas organizacionales pueden fomentar ciertos comportamientos, lo que puede moldear cómo se expresan los rasgos DISC con el tiempo.
Conclusión
Las evaluaciones de personalidad DISC muestran que, aunque podemos cambiar nuestro comportamiento, nuestros rasgos esenciales se mantienen. Es importante entender que mejorar los rasgos DISC no significa cambiar quiénes somos en el fondo. Más bien, muestra cómo podemos crecer y adaptarnos en distintas situaciones.
El crecimiento personal y profesional exige que cambiemos nuestras formas de actuar. Pero esos cambios deben basarse en quiénes somos, no solo en encajar en nuevas situaciones. Al aceptar nuestros rasgos DISC, podemos mejorar nuestras relaciones y entendernos mejor.
En última instancia, el valor del DISC está en la conciencia. Cuando las personas entienden sus patrones de comportamiento, adquieren la capacidad de elegir cómo responder en lugar de reaccionar simplemente por costumbre. Esa conciencia permite que los equipos se comuniquen con más eficacia, que los líderes gestionen con más criterio y que las personas desarrollen una gama más amplia de habilidades interpersonales.
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Artículo original escrito por Jaime Faulkner para TTI Success Insights. Traducido y adaptado por TTI Success Insights México.